工伤休息多长时间谁说了算

关于由医院出具证明要求休息多长时日的问题。工伤患者所需的休息时长必须依照其受伤程度而定，具体通过由医院开具证明来明确。在此方面，我国法律法规明文规定了停工留薪期的长度；然而这位期间通常不逾越12个月之限。如若伤势严重或情况特殊，应当经过设定于各地区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实与确认，方可适当予以延长，但是此种延长亦不可超过12个月的限制。当工伤职工被评定为伤残级别之后，原先的薪酬福利将停止发放，按相关规定享有伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期结束后依然需要接受治疗的话，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工而言，他们在停工留薪期内需要得到护理照顾，这方面则应由所在单位承担相应责任。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。