工亡后父母领取赔偿的期限是多长

工亡后父母申领相关待遇，丧葬补助金和一次性工亡补助金无期限限制，符合条件就能申领；而供养亲属抚恤金有条件限制，需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁等。供养亲属抚恤金发放至失去供养条件，如父母再就业有稳定收入或去世等情况出现时停止发放。

为顺利申领工亡待遇，建议工亡职工近亲属及时向社保经办机构提出申请。
1.提前准备好劳动关系证明、死亡证明等所需材料。
2.严格按照规定流程进行申领操作，确保申请过程顺利。

法律分析：
（1）工亡后父母申领丧葬补助金和一次性工亡补助金没有时间限制，只要符合条件就能申请。这体现了对工亡职工家属基本权益的保障，使其在合适的时候都能获得相应补偿。
（2）领取供养亲属抚恤金存在条件限制，需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且男性年满60周岁、女性年满55周岁等。这保证了抚恤金发放给真正有需要的人。
（3）供养亲属抚恤金发放到失去供养条件时停止，如父母再就业有稳定收入或去世等情况。这确保了资源合理分配。
（4）工亡职工近亲属需及时申请工亡待遇，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料并按规定流程申领，以保障自身权益顺利实现。

提醒：工亡待遇申领需严格按规定准备材料和流程操作，不同家庭情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于工亡职工父母，应先确认是否符合领取供养亲属抚恤金的条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁等。
（二）符合条件后，及时向社保经办机构申请工亡待遇，准备好劳动关系证明、死亡证明等相关材料，并按照规定流程进行申领。
（三）若领取供养亲属抚恤金期间，父母出现再就业有稳定收入、去世等失去供养条件的情况，需配合停止发放待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

1.工亡后，父母申领丧葬补助金和一次性工亡补助金无期限限制，符合条件就能申请。
2.领取供养亲属抚恤金有条件，需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，男性满60周岁、女性满55周岁等。
3.供养亲属抚恤金发放到失去供养条件，像父母再就业有收入或去世，就会停发。
4.工亡职工近亲属要及时申请工亡待遇，备好劳动关系证明、死亡证明等材料按流程申领。

结论：
工亡后父母申领丧葬补助金和一次性工亡补助金无期限限制，符合条件即可；领取供养亲属抚恤金有条件限制，发放至失去供养条件止，工亡职工近亲属应及时按规定申请工亡待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡后父母申领丧葬补助金和一次性工亡补助金，只要符合相应条件就能够申领，不存在时间上的限制。而供养亲属抚恤金的领取，需父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时男年满60周岁、女年满55周岁等。供养亲属抚恤金会持续发放，直至父母出现再就业有稳定收入、去世等失去供养条件的情况。工亡职工近亲属要及时向社保经办机构申请工亡待遇，准备好劳动关系证明、死亡证明等必要材料，并按照规定流程进行申领。如果在工亡待遇申领方面有任何疑问，或者不确定自身是否符合相关条件，可以向专业法律人士进行咨询，以确保合法权益得到保障。