工伤出现两次九级赔偿标准是多少

1.两次工伤九级赔偿分情况处理，同一单位和不同单位赔偿方式有别。在同一单位发生两次工伤九级，一次性伤残补助金按两次九级标准分别赔偿，九级为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动合同时按最终鉴定等级对应标准支付一次。不在同一单位时，前一单位支付一次性伤残、医疗和就业补助金，后一单位仅对本次工伤九级赔偿。
2.解决措施和建议：
-员工应及时进行劳动能力鉴定，留存好相关鉴定报告和医疗资料。
-单位要严格按照法律规定，准确计算赔偿金额，及时支付各项赔偿。
-双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）两次工伤九级赔偿分两种情况。若两次工伤发生于同一单位，劳动能力鉴定会分别进行，一次性伤残补助金按照两次九级标准分别赔偿，九级对应9个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，按最终鉴定的伤残等级对应标准支付一次。
（2）若两次工伤不在同一单位，前一单位需按九级标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；后一单位仅对本次工伤九级进行赔偿，赔偿项目与前一单位类似。
（3）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同情况赔偿方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）同一单位两次工伤九级赔偿：
分别按两次九级标准赔偿一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，按最终鉴定的伤残等级对应标准支付一次。

（二）不同单位两次工伤九级赔偿：
前一单位按九级标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；后一单位仅对本次工伤九级赔偿，赔偿项目与前单位类似。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.两次工伤九级赔偿分情况处理。同一单位发生两次工伤，分别做劳动能力鉴定，按九级标准（9个月本人工资）分别赔一次性伤残补助金。解除或终止合同时，一次性工伤医疗和就业补助金按最终鉴定等级标准付一次。
2.不同单位发生工伤，前单位按九级标准赔偿三项补助金；后单位仅赔本次工伤九级，项目类似。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
两次工伤九级赔偿分情况处理，同一单位时，一次性伤残补助金按两次九级分别赔偿，一次性工伤医疗和就业补助金按最终鉴定等级在解除或终止合同时支付一次；不同单位时，前单位全赔，后单位仅赔本次工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，在同一单位发生两次工伤九级，一次性伤残补助金按九级标准（9个月本人工资）分别赔偿，这是因为每次工伤都对职工造成了伤害，应分别补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时按最终鉴定等级支付一次，是为避免重复赔偿。若两次工伤不在同一单位，前单位需承担全部赔偿责任，后单位仅对本次工伤进行赔偿。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到工伤赔偿方面的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。