进行工伤官司流程和花费的费用是多少

（一）前期准备：申请工伤认定时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，及时向社保行政部门提出申请。
（二）鉴定环节：认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）协商与仲裁：与单位就赔偿进行协商，若协商不成，申请劳动仲裁解决纠纷。
（四）诉讼途径：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）费用把控：了解各项流程的费用，申请工伤认定免费，劳动能力鉴定费几百元，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费10元，聘请律师费用可协商。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。

1.工伤官司流程：先向社保行政部门提交劳动关系、医疗诊断等证明申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定定伤残等级；若和单位赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
2.费用情况：工伤认定免费；劳动能力鉴定费几百元；劳动仲裁不收费；法院起诉受理费10元；请律师收费因案件和律师而异，可协商。

结论：
工伤官司流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；费用方面，工伤认定免费，劳动能力鉴定费几百元，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费10元，律师费可协商。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤官司需按特定流程进行。申请工伤认定是基础，向社保行政部门提交必要材料，以确定是否为工伤。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。若与单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在费用上，各环节有明确规定，体现了法律对劳动者维权成本的考量。若在工伤官司中遇到问题，或对流程和费用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤官司流程包含申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等环节。费用方面，不同阶段收费不同。
1.流程：首先要向社保行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若与单位就赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.费用：申请工伤认定免费；劳动能力鉴定费一般几百元；劳动仲裁不收费；到法院起诉，每件交纳案件受理费10元。请律师的费用受案件复杂程度、律师资历等因素影响，可与律师协商确定。

建议在处理工伤官司时，提前了解相关流程和费用，准备好所需材料。若需请律师，多对比不同律师的收费和服务，选择合适的律师。

法律分析：
（1）工伤官司流程明确，第一步是申请工伤认定，要向社保行政部门提供劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。这是确定工伤的基础环节，只有被认定为工伤，后续的赔偿等事宜才有依据。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，该等级会直接影响赔偿数额。
（3）若和单位在赔偿问题上无法达成一致，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）费用上，申请工伤认定免费，劳动能力鉴定费通常几百元，劳动仲裁不收费，法院起诉每件受理费10元。而请律师的费用因案件复杂程度和律师资历等因素，收费差异大，可与律师协商。

提醒：
工伤官司流程较复杂，不同案件情况有别，赔偿标准和处理方式也不同，建议咨询专业人士进一步分析。