工伤后停工留薪的期限是多久

1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这是为保障工伤职工治疗和恢复，同时避免不合理延长。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，体现单位对职工的责任。
4.确定停工留薪期要结合伤情、医疗机构诊断意见等综合判断，保证期限合理。

建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应待遇；单位要积极履行护理责任，保障职工权益；双方对停工留薪期有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月。这体现了对工伤职工合理休养时间的保障及规范。
（2）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，转而按规定享受伤残待遇，这保证了不同阶段待遇的合理衔接。
（3）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗权益。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位承担，体现了单位对职工的照顾义务。
（5）确定停工留薪期要综合伤情、医疗机构诊断意见等因素，确保时间确定的科学性和公正性。

提醒：工伤职工要及时进行伤残评定，单位应切实履行护理等责任。不同工伤情况差异大，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）职工遭遇工伤后，应及时就医并保留好相关诊断证明等材料，以便后续确定停工留薪期。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）在评定伤残等级前，按原待遇享受停工留薪期待遇；评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要及时告知单位并继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。确定该期限要结合伤情、诊断意见等综合判断。

结论：
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，确定该期限要综合多因素判断。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期设置是为保障工伤职工治疗与康复期间的权益。一般情况下不超过12个月，这是一个基本的时间限制。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长不过12个月，以满足特殊工伤治疗所需。评定伤残等级后，待遇会从停工留薪原待遇转变为伤残待遇，这体现了不同阶段保障方式的转变。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗需求。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，体现了单位的责任。确定停工留薪期需综合伤情、医疗机构诊断意见等因素，确保时间确定的科学性与合理性。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。