你要明白啊，这个确定
劳动关系，其实是用得上
诉讼时效这回事的。
按照咱们国家的
民法典来说呢，不适用诉讼时效的权利可是绝大多数都是那种绝对的权利哦，但是
确认劳动关系就不是了哟。
那什么叫做绝对权呢？就是说你有权做某件事或获得某种东西，这种给到你的权利是不受时间限制的。
那么，权利人向法院要求保护自己的民事权利的时候，诉讼时效就是三年啦。
法律如果另有说明的话，就要按照它说的来办咯。
但是呀，如果从你确切地知道自己的权利受到了伤害，以及明确了对方应该承担责任的那一天开始算起，诉讼时效只能等一场啦！如果法律还有特别的规定，也得遵照执行哦。
不过呢，如果从你的权利受到伤害的那一刻起已经过了20年，那法院可就不管啦!当然啦，有特殊情况的话，人
民法院还是会看在你的面子上，为你做出适当的决定的。
以下这些请求通常是不用考虑诉讼时效的问题的：
（1）请求停止对方对你的骚扰、排除对方对你的阻碍和你的伤害，甚至是某种可能存在的风险等等；
（2）假设你拥有房地产或不动产的所有权，或者是按照相关规定进行了登记的动产的所有权，在这些情况下，你向他人请求归还你的财产时，也是不用考虑诉讼时效的哦；
（3）当你需要别人支付你的
抚养费、
赡养费或者
扶养费时，也是不用考虑诉讼时效的；
（4）最后一点，是那些明确规定不能通过
诉讼解决，也不用纳入诉讼时效范围之内的某些权利请求。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
