1、对那些自开始雇佣之日起一个月之后还未能签署书面
劳动合同时，自雇主方应以每个月为基础，向该
劳动者支付双倍薪资作为
赔偿金。
倘若雇佣期已逾越一年时间，则视作已经缔结了无固定期限的劳动合同，并且自
签订合同的那一日起，雇主方同样需要按月向该劳动者支付双倍薪资作为
补偿金。
另外，对于
经济补偿部分，其计算方式应根据劳动者在现岗位上的工作年限来进行计算，每满一年便需支付给该劳动者一个月的
工资数额作为补偿金；
2、所谓“劳动合同”，便是劳动者与用人单位之间通过协商达成约定，以确定双方的法定权利和责任的协议文件。
至于劳动合同的制定与修订过程中，各方都应该遵循平等自愿以及
协商一致的基本原则，坚决恪守法律、行政
法规等相关规定，以
保证程序合法公正。
当劳动合同依法签订且生效之后，其中所规定的权益义务都会立即产生法律约束力，双方（也称为缔约方）必须要严格遵守并履行劳动合同内所规定的所有义务及责任。
在劳动合同的主体方面，我们将涉及到的参与者界定为两大类，分别是劳动者和用人单位，这也是劳动
法律关系中的
当事人。
相比于其他
合同关系的主体，劳动合同的主体具有明显的特殊性。
首先，
签订劳动合同的主体需要符合相关法律规定，没有达到相应资质的普通公民以及缺乏聘用权限的机构都是无法签署劳动合同的；
其次，由于签订劳动合同之后，其主体间就存在着行政隶属性质，所以劳动者必须无条件地接受用人单位的行政管理。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
