员工解除劳动合同该如何给补偿

结论：
员工解除劳动合同补偿分多种情况，个人原因主动辞职无补偿，因单位法定过错被迫解除、单位提出协商一致解除需支付经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资有规定。
法律解析：
根据法律规定，员工个人原因主动辞职，单位无补偿义务。而当用人单位存在法定过错导致员工被迫解除合同，或者单位主动提出并与员工协商一致解除合同时，单位要支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。若单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工解除劳动合同补偿分多种情形。员工主动因个人原因辞职，单位无需补偿；因单位法定过错员工被迫解约，单位要支付经济补偿；单位提出并与员工协商一致解约，也需支付经济补偿；单位违法解约，要支付为经济补偿二倍的赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。
3.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，当单位存在法定过错导致自己被迫解除劳动合同时，及时收集证据，依法要求单位支付经济补偿。
-用人单位要依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除，若需与员工协商解约，应按规定支付经济补偿。
-双方在计算经济补偿时，严格按照规定的工资范围和计算方式执行，确保补偿合理合法。

1.员工解除劳动合同的补偿情况要具体问题具体分析。要是员工自己因为个人情况主动提出辞职，单位不用给补偿。
2.要是单位有法定的错误行为，导致员工不得不解除劳动合同，单位就得给经济补偿。
3.要是单位主动提出和员工协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
4.经济补偿按照员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内，而且不能低于当地的最低工资标准。
5.要是单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）员工主动辞职且出于个人原因，用人单位无支付补偿义务。比如员工为了更好的职业发展而主动离职。
（2）当用人单位存在法定过错，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况。
（3）用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，需给予经济补偿。
（4）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，包含多种工资形式且不低于当地最低工资标准。
（5）若用人单位违法解除劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。

提醒：
员工遇到解除劳动合同补偿问题，要注意区分自身情况，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职，若因个人原因，不必要求用人单位支付补偿；若因用人单位法定过错被迫辞职，可要求支付经济补偿。
（二）用人单位提出协商一致解除合同，员工可要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。
（四）若用人单位违法解除合同，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。