劳务派遣非法怎么处理

法律分析：
（1）劳动者面对非法劳务派遣，可向劳动行政部门投诉举报。行政部门会责令违法的劳务派遣单位或用工单位改正，情节严重时，对派遣单位根据有无违法所得处以不同额度罚款，用工单位逾期不改正也会被罚款，严重的派遣单位还会被吊销经营许可证。
（2）若非法劳务派遣损害劳动者权益，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁，主张补足工资差额、支付赔偿金、补缴社会保险等权益。
（3）违法的劳务派遣协议可能无效，双方按过错担责。处理时要明确具体违法情形，如未取得资质、超范围使用派遣工、未依法订立合同等，从而针对性维权。

提醒：处理非法劳务派遣，要收集好相关证据。不同违法情形维权方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到非法劳务派遣，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令违法的派遣单位或用工单位改正。若情节严重，派遣单位有违法所得的，处违法所得一倍以上五倍以下罚款，无违法所得处五万元以下罚款；用工单位逾期不改，按每人五千元以上一万元以下罚款，还可吊销派遣单位经营许可证。
（二）若非法派遣给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张补足工资差额、支付赔偿金、补缴社会保险等权益。
（四）明确具体违法情形，如无资质、超范围、未签合同等，针对性维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
非法劳务派遣处理方式多样，劳动行政部门会责令改正，情节严重可罚款、吊销许可证；造成损害派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；劳动者可申请仲裁主张权益，违法协议可能无效。
法律解析：
依据劳动合同法等规定，劳动者遇到非法劳务派遣可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令违法的派遣单位或用工单位改正。情节严重时，对派遣单位和用工单位有不同额度的罚款措施，派遣单位还可能被吊销经营许可证。若非法派遣给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身如补足工资差额等合法权益。违法的劳务派遣协议可能无效，双方按过错担责。处理时要明确具体违法情形，才能更好维权。若您在非法劳务派遣方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.非法劳务派遣处理依据劳动合同法及相关规定，劳动者权益受侵害时可多途径维权，派遣单位和用工单位违法需担责。
2.处理措施和建议：
-劳动者发现非法劳务派遣情况，应及时向劳动行政部门投诉举报，由行政部门责令违法的派遣单位或用工单位改正。若情节严重，派遣单位会面临罚款，无违法所得的也会被处罚；用工单位逾期不改正同样会被罚款，派遣单位可能被吊销经营许可证。
-若非法劳务派遣给劳动者造成损害，劳动者可要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张补足工资差额、支付赔偿金、补缴社会保险等合法权益。
-明确具体违法情形，如未取得派遣资质、超范围使用派遣工、未依法订立劳动合同等，以便有针对性地维权。对于可能被认定无效的违法劳务派遣协议，双方需按过错承担相应法律责任。

1.处理非法劳务派遣要依照现有的劳动法律规定。劳动者发现非法劳务派遣情况，可向劳动行政部门举报。行政部门会责令违规的派遣单位或用工单位改正。若情节严重，派遣单位有违法所得的，会被处违法所得一倍到五倍的罚款；没有违法所得的，处五万元以下罚款。用工单位逾期不改，会按每人五千元到一万元罚款，派遣单位还可能被吊销经营许可证。
2.要是非法劳务派遣让劳动者利益受损，派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，争取补足工资差额、获得赔偿金、补缴社保等合法权益。
3.违法的劳务派遣协议可能会被判定无效，双方要按各自过错承担法律责任。
4.处理时，要明确具体的违法情况，像没取得派遣资质、超范围用派遣工、没依法签劳动合同等，这样才能有针对性地维护权益。