孕妇被开除流产怎么赔偿

结论：
用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若流产与违法解除行为有因果关系，还能主张侵权损害赔偿，且需举证，可分别通过劳动争议仲裁和民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权获得赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。同时，若女职工流产和单位违法解除行为有因果关联，女职工可依据相关法律主张侵权损害赔偿，涵盖实际损失和精神损害抚慰金。不过，女职工需承担举证责任，证明劳动关系存在违法解除事实、流产事实以及两者间的因果关系。维权途径上，违法解除赔偿金可通过劳动争议仲裁主张，侵权损害赔偿则通过民事诉讼主张。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同需承担多方面责任。一方面，女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另一方面，若女职工流产和用人单位违法解除行为有因果关系，女职工可另行主张侵权损害赔偿，涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失以及精神损害抚慰金。
2.解决措施和建议：
-女职工要积极收集证据，证明劳动关系存在违法解除事实、流产事实以及二者之间的因果关系。
-通过劳动争议仲裁的方式主张违法解除赔偿金。
-通过民事诉讼的方式主张侵权损害赔偿。

1.用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据女职工在该单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
2.如果女职工流产和用人单位违法解除劳动合同的行为有关，女职工还能另外要求侵权损害赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、营养费等实际产生的费用，还有精神损害抚慰金。不过，女职工要拿出证据证明用人单位违法解除劳动合同、自己流产的事实，以及两者之间的因果关系。
3.女职工可以通过劳动争议仲裁的方式来索要违法解除劳动合同的赔偿金，通过民事诉讼的方式来索要侵权损害赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权利主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，而赔偿金是该经济补偿的二倍。
（2）若女职工流产和用人单位的违法解除行为有因果联系，女职工还能另行主张侵权损害赔偿。这其中涵盖了医疗费、护理费、营养费等实际产生的损失，以及精神损害抚慰金。不过，女职工要主张上述赔偿，就需要提供证据证明存在劳动关系、单位违法解除事实、流产事实以及它们之间的因果关系。
（3）女职工可以通过劳动争议仲裁的途径来主张违法解除赔偿金，通过民事诉讼来主张侵权损害赔偿。

提醒：
女职工主张赔偿时需注意收集保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可按在本单位工作年限主张违法解除劳动合同的赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）若女职工流产和用人单位违法解除行为有因果关系，能另行主张侵权损害赔偿，涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失，还有精神损害抚慰金。
（三）女职工主张赔偿要举证证明劳动关系、违法解除事实、流产事实及因果关系。可通过劳动争议仲裁主张违法解除赔偿金，通过民事诉讼主张侵权损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。