在公司干了十年被调岗了有补偿吗

结论：
调岗是否有补偿要依据调岗是否合理以及劳动合同是否解除来判断。不合理调岗被拒后公司违法解除合同，劳动者可主张赔偿金；合理调岗被拒后公司合法解除合同或调岗后继续履行合同，通常无补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，调岗属于劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若公司单方面进行不合理调岗，像降低薪资待遇、改变工作性质或工作地点使劳动者无法正常履职，劳动者有权拒绝。公司因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属违法解除，劳动者可按工作年限主张相应赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若调岗合理，如基于公司经营需要、薪资待遇不变、岗位相关且无侮辱惩罚性，劳动者拒绝后被公司合法解除劳动合同，无补偿。调岗后劳动者继续履行合同未解除，也无补偿。若遇到调岗补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.调岗是否有补偿要视具体情况而定。若公司单方面进行不合理调岗，如降低薪资待遇、改变工作性质或工作地点致使劳动者无法正常履职，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，此为违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若调岗合理，像基于公司经营需要、调岗后薪资待遇不变、岗位与原工作内容相关且无侮辱性或惩罚性，劳动者拒绝后被公司合法解除劳动合同，没有补偿。若调岗后劳动者继续履行劳动合同，未发生解除情形，也没有补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者面对调岗，应先判断其合理性，若不合理要及时与公司协商，表明自身立场。
-协商不成，可收集相关证据，如调岗通知、工资待遇变化等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
-公司在调岗时，要确保调岗合理合法，提前与劳动者充分沟通，避免不必要的劳动纠纷。

1.调岗有无补偿要依据具体情况来定。按照法律规定，调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位和劳动者协商一致才行。
2.如果公司单方面进行不合理调岗，像降低薪资、改变工作性质或地点让劳动者无法正常工作，劳动者可以拒绝。若公司因此解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资。比如工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。
3.要是调岗合理，比如是公司经营所需，调岗后薪资不变，新岗位和原工作相关且无侮辱或惩罚性质，劳动者拒绝后公司合法解除劳动合同，这种情况没有补偿。
4.若调岗后劳动者继续履行合同，没有出现解除合同的情况，同样没有补偿。

法律分析：
（1）调岗是否有补偿取决于具体情形。依据相关法律，调岗属于劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。
（2）当公司单方面进行不合理调岗，像降低薪资待遇、改变工作性质或工作地点影响劳动者正常履职时，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若调岗合理，如基于公司经营需要、薪资待遇不变、岗位相关且无侮辱惩罚性，劳动者拒绝后被合法解除劳动合同，无补偿。
（4）调岗后劳动者继续履行合同未解除，也无补偿。

提醒：遇到调岗情况，要判断调岗是否合理，若认为不合理应及时保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）面对不合理调岗，如降低薪资待遇、改变工作性质或工作地点致无法正常履职，劳动者要拒绝，并保留好公司单方面调岗的证据，如调岗通知等。若公司因此解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
（二）对于合理调岗，若劳动者认为自身难以适应，可与公司协商，看能否调整至其他合适岗位。
（三）若调岗后继续履行合同，无补偿情况时，劳动者可关注调岗后的职业发展和权益保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。