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1.未签订书面劳动合同主张双倍工资差额，需遵循劳动仲裁前置和诉讼程序。劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算；诉讼中需举证证明劳动关系、入职时间和未签合同事实，用人单位若主张劳动者拒绝签订需承担举证责任，双倍工资计算基数是劳动者应得工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，在仲裁时效内申请仲裁。
-申请仲裁时，准确填写仲裁申请书，清晰主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。
-诉讼过程中，积极准备证据，证明劳动关系、入职时间和未签书面劳动合同的事实。
-用人单位若主张劳动者拒绝签订，应提前保留相关证据，以应对可能的纠纷。
1.若想因未签订书面劳动合同主张双倍工资差额，需先进行劳动仲裁。劳动者要前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。可主张的双倍工资差额时间段是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日。仲裁时效是一年，从权利受到侵害那天开始算。
2.若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起一审诉讼。要是对一审判决不服，还能在判决书送达后的十五天内，向二审法院上诉，二审判决即为最终结果。在审理过程中，劳动者要拿出证据证明存在劳动关系、入职时间以及未签订书面劳动合同的事实。如果用人单位称是劳动者拒绝签订合同，那么用人单位要承担举证责任。双倍工资的计算基数是劳动者应得的工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
法律分析：
（1）劳动仲裁前置：劳动者若要主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关劳动关系证明材料，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。主张的双倍工资差额期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。
（2）诉讼程序：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起一审诉讼。若对一审判决不服，还能在判决书送达之日起十五日内向二审法院上诉，二审即为终审。在审理过程中，劳动者要举证证明劳动关系存在、入职时间以及未签订书面劳动合同的事实，而用人单位若主张劳动者拒绝签订，需承担举证责任。双倍工资计算基数为劳动者应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
提醒：
要注意仲裁时效和诉讼的时间节点，避免错过维权时机。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
（一）劳动仲裁前置
劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。注意仲裁时效是一年，从权利受侵害之日开始算。
（二）诉讼程序
若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起一审诉讼。若对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向二审法院上诉，二审是终审。在审理过程中，劳动者要举证证明劳动关系存在、入职时间和未签书面劳动合同的事实，若用人单位称劳动者拒绝签订，用人单位需承担举证责任。双倍工资计算基数是劳动者应得工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
结论：未签订书面劳动合同主张双倍工资差额需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可进行一审和二审诉讼。
法律解析：根据法律规定，劳动者若要主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需经过劳动仲裁前置程序。要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，主张特定期间的双倍工资差额，且仲裁时效为一年。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内依次提起一审和二审诉讼。在审理过程中，劳动者要举证证明劳动关系存在、入职时间及未签书面合同的事实，用人单位若主张劳动者拒绝签订需承担举证责任，双倍工资计算基数包含基本工资、奖金、津贴等。如果在这个过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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