旷工被辞退能拿到上个月工资吗

（一）劳动者因旷工被辞退，有权获得上个月的工资。工资是劳动者提供正常劳动的报酬，用人单位不得因劳动者旷工被辞退而克扣其已付出劳动期间的工资。

（二）若用人单位以旷工辞退为由拒绝支付上个月工资，劳动者可采取以下措施维权。先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，内容如下：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

即使因旷工被解除劳动关系，劳动者在上个月正常工作期间的劳动报酬，用人单位必须按时足额支付，这是法定权益，单位无权以辞退为由克扣。

若用人单位以旷工辞退为借口拒绝支付上个月工资，属于违法行为，侵犯了劳动者的劳动报酬权。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
旷工被辞退的劳动者有权拿到上个月工资，用人单位不得无故克扣。

法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。即使劳动者因旷工被辞退，其上个月提供正常劳动期间的工资，用人单位仍需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若用人单位以旷工被辞退为由拒绝支付上个月工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。如果您遇到用人单位克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体的维权步骤，更好地维护自身合法权益。

旷工被辞退的劳动者有权拿到上个月工资，这是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

1.即使劳动者因旷工被辞退，其在上个月提供正常劳动期间的工资，用人单位仍需按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额支付。用人单位若以旷工被辞退为由拒绝支付上个月工资，属于违反法律规定的行为。

2.若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商解决问题。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，也可依法向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资是劳动者提供劳动的应得报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。即使劳动者因旷工被辞退，其上个月提供正常劳动期间的工资，用人单位仍需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

（2）用人单位以旷工被辞退为由拒绝支付上个月工资的行为属于违法，劳动者有权要求用人单位支付该部分工资。

（3）劳动者可先与用人单位协商解决工资支付问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应保留上个月的考勤记录、劳动合同等相关证据，若用人单位拒不支付工资，及时通过合法途径主张权利，避免权益受损。