老板打了欠条不付工资应该怎么解决

（一）与老板协商，清晰表明按欠条支付工资的诉求，此方式能快速解决问题，还可避免关系恶化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，同时提供欠条等证据，促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证据以及欠条等材料，依靠法律程序保障自身权益，仲裁会在规定时间内处理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，并凭借生效判决申请强制执行老板财产，实现工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，要求按欠条支付工资，此方式快速且不伤和气。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供欠条等证据，由其责令老板支付。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好申请书、劳动关系证据和欠条等，仲裁受法律程序保障。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，凭生效判决强制执行老板财产获工资。

结论：
老板打欠条却不付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉并申请强制执行。

法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，老板打欠条却不支付工资属于违法行为。协商是解决问题的高效且友好方式，能快速达成支付工资的共识。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，劳动者提供欠条等证据可加快处理进度。仲裁有严格法律程序，能保障劳动者权益在规定时间内得到处理。准备好相关材料进行仲裁申请是关键。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维权途径，生效判决可通过强制执行保障劳动者工资权益实现。若在处理工资纠纷中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

老板打欠条却不付工资，劳动者可协商或走法律途径维权。

1.协商解决是首选，与老板沟通明确要求按欠条支付工资，该方式能快速解决问题且避免关系恶化。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要提供欠条等相关证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁受法律程序保障，能在规定时间内处理，劳动者需准备仲裁申请书、劳动关系证据和欠条等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，拿到生效判决后，可申请强制执行老板财产以实现工资权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的便捷途径，劳动者与老板直接沟通，明确要求按欠条支付工资，能在不伤和气的情况下快速解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者提供欠条等证据后，劳动监察部门可责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要的法律途径。仲裁有法律程序保障，会在规定时间内处理，劳动者需准备好仲裁申请书、劳动关系证据及欠条等。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，凭借生效判决申请强制执行老板财产来实现工资权益。

提醒：处理工资纠纷要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。