公司一直让加班，能否直接选择辞职

结论：
公司一直让加班，员工可辞职，还能要求公司支付经济补偿。
法律解析：
法律规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司长期要求员工加班且不依法支付加班费，就违反了法律规定，损害了劳动者权益。在这种情况下，员工有权直接辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工要保留好加班通知、考勤记录等加班证据，以便维护自身权益。如果遇到公司一直让加班的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。

公司长期让员工加班，员工可辞职并要求经济补偿。法律规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，若公司未依法支付加班费，损害了劳动者权益。
1.员工有辞职权利。面对公司长期不合理的加班要求，员工可直接选择辞职。
2.可获经济补偿。员工辞职后能要求公司按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.保留加班证据。员工要保留加班通知、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。当公司长期要求员工加班且不依法支付加班费，这明显违反法律规定，属于损害劳动者权益的行为。
（2）在这种违法情形下，员工享有直接辞职的权利，同时还能要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工为维护自身权益，要保留加班证据，像加班通知、考勤记录等，在后续维权时这些材料将起到关键作用。

提醒：保留证据是维权关键，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可直接辞职，若公司长期要求加班且不依法支付加班费，员工可主动离职。
（二）要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）保留加班证据，像加班通知、考勤记录等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.公司长期要求加班，员工可辞职。法律规定，单位不能强迫员工加班。
2.若公司长期让加班且不付加班费，属违法行为，损害员工权益。
3.这种情况下员工辞职，可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.员工要保留加班通知、考勤记录等证据维权。