依据相关法律
法规，用人单位单方面擅自调动员工岗位并进行降薪显然是不合规、非法之举。
然而情况若有所改变——即通过与员工达成共识并形成书面协议，这将会被认为是合法的
处理方式。
如果您想在这种状况下维护自身的合法权益，以下具体步骤可供参考:
首先，尝试与用人单位进行深入平等有效的磋商；
若未能达到预期目的，则需依据
集体合同条款进行适当调整；
倘若之前并未签订过集体合同或是该合约中并无具体规定在职期间应有的薪酬待遇，那么在此种情况下，应当实行同样职业同等
工资的政策；
最后，当涉及到工作条件、标准等未有明确规定的范围时，应参照并遵循国内现行的相关法令规章制度。《
劳动合同法》第十八条
劳动合同对
劳动报酬和
劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与
劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行
同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
