关于企业
拖欠员工薪资的事宜，一般情况下，自
劳动部门立案受理之日起大约需要7至15个自然日便可得到初步解决；
然而，若涉及到企业经营者
逃逸或企业破产等情况，需劳动部门介入处理员工薪酬事宜时，则可能需要更长的时间，通常为15个工作日左右。
此外，当
劳资纠纷进入法律程序，即由劳动部门负责处理薪酬问题时，所需耗费的时间将更为漫长。
这其中包括协商阶段、
仲裁阶段以及最终的法院判决阶段。
在协商和仲裁阶段，相关方应在30日内完成支付工作；
如有任何一方对裁决结果表示异议，则需通过法院进行审理，此时，问题的解决将变得更加复杂且耗时较长。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由
劳动保障行政部门分别责令限期支付
劳动者的
工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准的差额或者
解除劳动合同的
经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付
赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
