公司跨区域搬迁员工有补偿吗

（一）确认主体资格，明确一方为符合法律规定的用人单位，另一方为符合规定的劳动者。 （二）查看实质要件，看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位劳动管理、从事有报酬劳动，且其劳动是否为单位业务组成部分。 （三）收集相关凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，优先收集证明力强的工资支付凭证和社保记录。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（一）仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施来执行。 （二）公司对仲裁裁决不服起诉至法院，劳动者要积极应诉，准备好相关证据维护自身权益。 （三）劳动者在整个过程中要密切关注案件进展，和法院保持良好沟通以妥善解决欠薪问题。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）用人单位违约时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。 （二）劳动者违约时，若违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。用人单位可通过协商、仲裁或诉讼要求劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）把握提出时间 在仲裁受理后、裁决前均可提出财产保全申请，若情况紧急，也能在申请仲裁前提出。 （二）明确申请理由 需证明不进行财产保全，自身合法权益会受到损害。 （三）提供财产信息 提供如银行账号、车辆信息等明确的财产信息或线索。 （四）提交书面申请与证据 提交书面申请，并附上能证明劳动关系存在以及仲裁请求合理的相关证据材料。 （五）按规定提供担保 必须按规定提供担保，否则法院会裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

（一）在仲裁庭规定举证期限内，直接向仲裁委提交补充证据，同时说明证据名称、来源、证明内容等。 （二）若过了举证期限，及时向仲裁庭说明补充证据的必要性，比如该证据对认定案件事实影响重大，且之前是因客观原因未能提供，争取仲裁庭准许。 （三）若仲裁庭同意接收补充证据，按其要求提交。 （四）若仲裁庭不同意，在仲裁庭审时向其说明证据重要性，请求质证。 （五）补充证据要保证真实、合法且与案件有关联，以此保障证明力。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

办理退休放弃杭州市的话，杭州医保个人账户的钱通常还是能用的。医保个人账户里的钱属于个人财产，不会因放弃当地退休相关权益而不能用。你可以在定点医药机构使用这笔钱支付符合规定的费用。要是遇到使用问题，可联系相关机构了解具体情况，按指引操作就好。

能追讨。没签劳动合同不影响追讨工资。你可收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工作情况的证据。然后与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

公司不与员工订立书面劳动合同需承担法律责任。若公司自用工超一个月不满一年未订合同，要向员工每月付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未订合同，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到公司不签合同情况，应在时效内主张二倍工资，维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对企业用工合同签订情况的监督检查，保障劳动者合法权益。

1.病假期间合同到期，单位不能终止合同，要延续到医疗期满。 2.若单位违法终止，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.医疗期满后单位终止合同，要支付经济补偿。如工作3年月薪5000元，单位应给15000元补偿；若违法终止，要给30000元赔偿金。

法院执行时对方没钱的处理办法 当法院执行拖欠工资案件，发现被执行人没钱支付时，可采取以下措施： 调查财产线索 - 法院会查询被执行人名下的房产、车辆、银行存款、证券、股权等财产情况。除了常规的银行账户查询，还会调查支付宝、腾讯等网络支付账户。 - 申请执行人也有义务提供被执行人的财产线索。比如，你若了解到被执行人在某单位有尚未结算的业务款项，或者其名下有其他隐藏的资产等，都应及时告知法院。 限制措施及惩戒 限制高消费 ：法院可以对被执行人采取限制高消费措施，限制其乘坐飞机、高铁、入住星级酒店、购买不动产、旅游、子女就读高收费私立学校等行为。 列入失信名单 ：将被执行人列入失信被执行人名单，也就是通常所说的“老赖”名单。这会对其个人信用产生严重影响，在金融信贷、商业合作等方面都会受到阻碍。 司法拘留 ：如果被执行人有能力履行而拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可以对其予以罚款、拘留。拘留的期限一般不超过十五日。 追究刑事责任 ：情节严重的，可能会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。根据《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 执行和解与分期履行 - 可以与被执行人达成执行和解协议，约定分期支付拖欠的工资。例如，被执行人承诺每月从其收入中拿出一定比例用于偿还工资欠款，直至还清为止。 终结本次执行程序与恢复执行 - 如果经过法院穷尽财产调查措施，未发现被执行人有可供执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着案件就此结束，一旦发现被执行人有可供执行的财产，申请执行人可以随时向法院申请恢复执行，且不受申请执行时效期间的限制。 法院执行期限相关规定 一般规定 - 根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 特殊情况 - 有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。 - 如果执行过程中出现需要中止执行的情形，如案外人对执行标的提出确有理由的异议、作为一方当事人的公民死亡需要等待继承人继承权利或者承担义务等，执行程序会暂时停止，中止执行的期间不计入执行期限。待中止的情形消失后，执行程序恢复继续进行。

公司主动辞退员工的赔偿金支付分多种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿金。因经济性裁员等合法原因辞退，公司支付经济补偿而非赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确辞退原因，判断是否需支付赔偿金或经济补偿，严格按法律规定执行。 2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维权。 3.双方在处理辞退事宜时，应保留好相关证据，避免纠纷。

（一）在职员工发现单位未安排年休假且未支付报酬，应及时与单位沟通协商，要求支付相应报酬，保留好沟通记录等证据。 （二）若与单位协商不成，在职员工可随时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 （三）离职员工发现问题后，要注意在离职之日起一年内申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等能证明未休年休假及工作时长的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。