公司主动辞退员工可获赔偿金是多少

公司主动辞退员工的赔偿金支付分多种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿金。因经济性裁员等合法原因辞退，公司支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退原因，判断是否需支付赔偿金或经济补偿，严格按法律规定执行。
2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，应保留好相关证据，避免纠纷。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工无需支付赔偿金。
（3）公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
员工遭遇辞退，要先判断公司辞退原因是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工遭遇公司辞退时，先判断辞退原因。若认为公司是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司以员工严重过错合法辞退，员工需审视自身行为是否确实违反公司规章制度。若认为公司认定有误，可与公司沟通，要求其提供相应证据。
（三）若公司因经济性裁员等合法原因辞退，员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司主动辞退员工，赔偿金分情况而定。违法辞退时，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.员工严重犯错，如违反公司规章，公司合法辞退无需赔偿。
3.因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿而非赔偿金。

结论：
公司主动辞退员工，赔偿金要分情况确定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付；员工有严重过错被合法辞退无需支付；因经济性裁员等合法原因辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等严重过错，公司合法辞退无需支付赔偿金。因经济性裁员等合法原因辞退，公司需支付经济补偿。不同情况的赔偿规定不同，大家遇到公司辞退相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。