劳动仲裁申请已提交，还想补充证据怎么办

（一）在仲裁庭规定举证期限内，直接向仲裁委提交补充证据，同时说明证据名称、来源、证明内容等。

（二）若过了举证期限，及时向仲裁庭说明补充证据的必要性，比如该证据对认定案件事实影响重大，且之前是因客观原因未能提供，争取仲裁庭准许。

（三）若仲裁庭同意接收补充证据，按其要求提交。

（四）若仲裁庭不同意，在仲裁庭审时向其说明证据重要性，请求质证。

（五）补充证据要保证真实、合法且与案件有关联，以此保障证明力。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.若在仲裁庭规定的举证期限内，直接向仲裁委提交补充证据，并说明证据名称、来源和证明内容。
2.若已过举证期限，及时向仲裁庭说明补充证据的必要性，如对案件事实认定影响重大且之前因客观原因未提供，争取获得准许。
3.若仲裁庭同意接收，按要求提交；若不同意，庭审时说明证据重要性并请求质证。
4.补充证据要真实、合法且与案件有关联，以确保证明力。

结论：
劳动仲裁申请提交后补充证据，在举证期限内可直接提交并说明情况；过了举证期限要说明必要性争取仲裁庭准许，若不同意可在庭审时说明重要性请求质证，补充证据要真实、合法且有关联。
法律解析：
根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中，举证期限是保障仲裁程序顺利进行的重要规定。在规定的举证期限内补充证据，能让仲裁委及时全面了解案件情况。若过了举证期限，说明补充证据的必要性是为了保证案件事实能得到准确认定，避免因客观原因导致证据未能及时提供而影响当事人权益。仲裁庭会根据具体情况决定是否接收补充证据。补充证据需具备真实性、合法性和关联性，这是证据具有证明力的基本要求。如果在劳动仲裁补充证据方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动仲裁申请提交后补充证据，关键在于把握举证期限并合理说明补充必要性。
1.在仲裁庭规定的举证期限内，可直接将补充证据提交给仲裁委，同时说明证据名称、来源和证明内容等情况。
2.若已过举证期限，要及时向仲裁庭说明补充证据的必要性，如证据对案件事实认定有重大影响且之前因客观原因未能提供等，争取仲裁庭准许。若仲裁庭同意接收，按要求提交即可。
3.若仲裁庭不同意接收，可在仲裁庭审时向仲裁庭说明该证据的重要性，请求质证。
补充证据时，应确保其真实、合法且与案件有关联，以保障证明力。

法律分析：
（1）在仲裁庭规定的举证期限内补充证据相对简便，直接提交给仲裁委，并清晰说明证据名称、来源、证明内容等，这样能让仲裁委及时了解证据情况。
（2）若过了举证期限，要向仲裁庭说明补充证据的必要性，比如强调该证据对认定案件事实有重大影响，且是因客观原因之前未能提供，以此争取仲裁庭准许接收。
（3）若仲裁庭同意接受补充证据，按其要求提交就行；若不同意，可在仲裁庭审时再次强调证据的重要性，请求进行质证。
（4）补充证据必须真实、合法且与案件有关联，只有这样才能保证证据具有证明力。

提醒：补充证据需把握好时间和理由，若对补充证据的操作不确定，建议咨询专业人士分析。