1、劳动鉴定流程如下:
当遭受职业伤害时，
劳动者应尽快接受治疗、稳定病情，为后续的
劳动能力鉴定提供便利条件。
在这一过程中，职业健康安全管理机构会聘请具备专业知识和技能的医疗专家，对患者的身体状况及损伤史做详细评估，评估内容包含但不限于以确认
工伤是否符合客观事实。
2、衡量项目相关责任单位组织开展
工伤认定工作的关键因素在于是否满足工伤的
构成要件，例如，职工在生产劳动过程中所受到的伤害缘由、工伤是否达到法定标准等等。
3、对于工伤所造成的劳动能力受损程度的预估和判断也是重要环节之一。
通过全面且精确地评估劳动能力受损程度，可以更准确地确定工伤职工的
伤残等级及其所对应的具体
经济补偿待遇。
4、在完成上述各项步骤后，职业健康安全管理机构将依据《中华人民共和国国务院令第586号》制定的相关规定，综合评定工伤职工的伤残等级。
目前，该规范文件将其划分为十个等级，从一级到十级依次递减。
其中，一级至四级被视为完全
丧失劳动能力;
而五级至六级则被认定为大部分劳动能力缺失;
七级到十级则属于部分劳动能力丧失。
5、在职工因为各类非
工伤事故或者疾病导致失去劳动能力的情况下，以《关于印发〈职工非因工
伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）〉的通知》（劳社部发〔2002〕8号）作为具体参考，以施行劳动能力
鉴定程序。中华人民共和国
工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院
社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
