员工发生工伤有哪些赔偿

（一）员工未构成伤残等级，可要求单位承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费。

（二）若构成伤残等级，除上述费用外，能获得一次性伤残补助金，一至四级伤残额外有伤残津贴。解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

1.员工工伤赔偿依情况而定。未构成伤残等级，赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。
2.构成伤残等级，除上述费用，还有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴。解除劳动关系，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金。
3.员工因工死亡，近亲属可领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
员工工伤赔偿分三种情况，未构成伤残等级、构成伤残等级、因工死亡，赔偿项目各有不同。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿项目根据工伤情况有所差异。未构成伤残等级，赔偿包括治疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。构成伤残等级，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；与单位解除劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些赔偿知识，能让员工在遭遇工伤时维护自身权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取专业意见和帮助。

员工工伤赔偿项目依工伤情况不同而有差异。未构成伤残等级，可获治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费及生活不能自理时的护理费。

构成伤残等级，除上述费用，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残有伤残津贴。员工与单位解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为保障员工权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申请认定。员工自身要增强安全意识，了解工伤赔偿相关知识。

法律分析：
（1）员工工伤未构成伤残等级时，赔偿项目包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费以及生活不能自理时的生活护理费。这些费用保障了员工在工伤治疗及康复阶段的基本需求。
（2）构成伤残等级的员工，除享有未构成伤残等级的赔偿项目外，还能获得一次性伤残补助金，一至四级伤残员工可额外领取伤残津贴。若解除劳动关系，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，进一步保障员工权益。
（3）员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿。

提醒：员工遭遇工伤应及时申请认定，不同工伤情况赔偿项目有别，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。