上班时候受伤能否算作工伤

1.上班受伤符合条件可认定工伤。工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，均可认定。
2.患职业病、因工外出因工作受伤或失联、上下班非本人主责交通等事故受伤也属工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不算工伤。
4.及时申请工伤认定，维护自身权益。

结论：
上班时受伤符合多种情形可认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不算工伤，要及时申请认定维护权益。
法律解析：
根据工伤保险规定，如下几种情况可认定为工伤：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内因履行职责受暴力等伤害；患有职业病；因工外出期间因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀引发的伤害不在工伤认定范围内。因为一旦认定为工伤，劳动者可获得相应赔偿和保障，所以及时申请工伤认定至关重要。如果遇到工伤认定相关难题或者对工伤认定的具体情形存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

上班时受伤符合一定情形可认定为工伤。在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都能认定为工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。

为维护自身权益，应及时申请工伤认定。具体建议如下：
1.员工在发生可能属于工伤的事故后，要第一时间就医并保留好相关诊断证明、病历等资料。
2.尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。
3.若单位未及时申请，员工可在规定期限内自行向相关部门提出申请。

法律分析：
（1）工伤认定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都能认定为工伤。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等，同样可认定为工伤。
（3）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不在工伤认定范围内。
（4）及时申请工伤认定是维护权益的关键步骤。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时进行。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班时受伤，应先判断是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害、上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤等。
（二）确认符合上述情形后，要及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等。
（三）避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，这些情况不算工伤，无法获得相应权益保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。