疫情期间聚会聚餐、操办宴席的如何处罚

1.怀孕女职工被开除，可先和单位协商，说明其解约违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。 3.也能向调解组织申请调解，由其促成双方和解。 4.还可申请仲裁，提交申请书与证据，等仲裁委裁决。 5.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。 6.女职工要注意收集合同、工资条等证据维权。

1.离婚时全职妈妈获得的劳动补偿没有固定数额。法律规定，承担较多抚育子女、照料老人等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予。 2.法院确定补偿数额会综合考量多方面因素，像家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献，以及当地生活水平。 3.最终补偿金额需根据具体案件，经举证和法院审理确定。

（一）签订解除劳动关系协议时，要确保双方是平等自愿且协商一致的，不能存在强迫等情况。 （二）协议里准确填写双方主体信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的姓名、身份证号等。 （三）清晰写明解除劳动关系的原因，如协商一致、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等。 （四）明确解除的具体日期，这对工资结算、社保停缴等很关键。 （五）对于工资、加班费、经济补偿等费用，确定好金额、支付方式和时间。 （六）若有保密义务、竞业限制等内容，详细约定双方权利义务。 （七）协议签订后双方签字或盖章确认，并且各自留存一份。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

灵活就业人员补缴社保金额和当地政策、补缴时间、缴费档次等有关，在杭州也没有固定统一的一年补缴金额。解决方案是去了解当地社保补缴的规定和标准，结合自己想补缴的档次、时间段确定具体金额，之后按流程完成补缴。

公司让员工用卡走账风险极大。民事上，若借此隐瞒公司真实财务状况、损害其他股东利益，股东可要求公司和相关员工赔偿。行政上，此行为可能构成偷税漏税，税务机关会责令公司补缴税款、滞纳金，还可处以罚款。刑事上，若用于掩饰、隐瞒犯罪所得及收益来源性质，达到一定金额会触犯洗钱罪，员工可能成为共犯，面临刑事处罚。 为避免此类风险，公司应合法经营，规范财务管理，杜绝让员工用卡走账的行为。员工要增强法律意识，拒绝参与此类违法活动，若已参与应及时向相关部门坦白说明情况。

1.合同期内被辞退后果依情形而定。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需支付补偿，劳动关系正常解除；违法辞退时，劳动者有维权途径。 2.当遭遇违法辞退，劳动者可要求继续履行合同恢复劳动关系，也可选择不继续履行，此时单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到辞退情况时，先判断是否合法。若认为违法，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，与单位沟通协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.雇佣关系中雇主损失担责主体按过错原则确定。雇员故意或重大过失致雇主损失，如违反操作规范致财产受损，雇员应赔偿。 2.雇员仅一般过失时，通常雇主自行担责。雇主对雇员有选任、监督等管理职责，需承担一定经营风险。 3.损失由第三人造成，雇主可向第三人索赔。若雇员有过错，雇主担责后可依其过错程度追偿。 解决措施和建议：雇主应加强对雇员的培训和管理，明确操作规范和责任。签订详细雇佣合同，明确双方权利义务。遇到损失及时固定证据，以便向责任方索赔。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。 （3）若劳动者主动提出解除且单位无过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。 提醒： 劳动者要明确自身权益，遇到用人单位解除合同情况时，先判断解除性质。不同情形对应不同处理方式，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）明确赔偿项目及标准。记住一次性伤残补助金是11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定执行，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。 （二）收集证据。收集与工伤相关的病历、诊断证明、工资条、劳动合同等证据，以便在劳动仲裁中证明自身主张。 （三）了解当地标准。通过当地人社部门、官方网站等渠道，了解当地一次性工伤医疗和就业补助金等赔偿标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同解除后损失赔偿金额有明确计算方式。若合同有约定，按约定方式计算赔偿，尊重当事人意思自治。若合同无约定，损失赔偿额应等同于因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 计算赔偿要区分直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像已付货款、费用；间接损失是可得利益丧失，如利润损失。 为合理确定赔偿金额，受损失方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则扩大损失无法获赔。建议当事人在签订合同时明确约定损失赔偿计算方式，发生违约时及时采取措施止损，维护自身合法权益。

法律分析： （1）货币补偿是家务劳动补偿最普遍的方式，补偿数额的确定会综合多方面因素，充分考虑到家务劳动的价值和双方实际情况。 （2）财产分割倾斜是在共同财产分配上向承担较多家务劳动的一方进行适当倾斜，这种方式能直接体现对家务劳动付出的认可。 （3）居住权保障能解决承担家务方离婚后的居住难题，为其提供稳定的居住环境。 （4）给予一定期限生活帮助费可帮助承担家务方在离婚后度过生活困难期，保障其基本生活需求。 提醒： 在主张家务劳动补偿时，需注意收集能证明自己承担较多家务劳动的证据。不同情况补偿方式和数额会有差异，建议咨询以获取更精准分析。

员工非因工患病死亡，公司一般无赔偿责任，但能问老板要慰问金。可和老板沟通说明家庭情况，表达希望给予一定经济帮助。老板基于人道主义可能会给。另外，员工家属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按当地规定执行。可以准备好相关材料去争取这些待遇。