劳动仲裁对八级工伤赔偿数额是多少

（一）明确赔偿项目及标准。记住一次性伤残补助金是11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定执行，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。
（二）收集证据。收集与工伤相关的病历、诊断证明、工资条、劳动合同等证据，以便在劳动仲裁中证明自身主张。
（三）了解当地标准。通过当地人社部门、官方网站等渠道，了解当地一次性工伤医疗和就业补助金等赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤赔偿数额依具体情况而定，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是11个月本人工资，后两者标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资待遇不变，护理费按护理依赖程度定。
4.计算赔偿要结合当地标准、本人工资和医疗情况，建议收集证据在劳动仲裁中争取合理赔偿。

结论：
八级工伤赔偿数额需结合当地标准、本人工资、医疗情况等确定，一般包括一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
八级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。这些赔偿项目和计算方式都有法律依据，《工伤保险条例》等法规保障了工伤职工的合法权益。不过，各地经济水平不同，赔偿标准也存在差异。要准确算出赔偿数额，必须综合考虑当地标准、本人工资和医疗情况等因素。如果遇到八级工伤赔偿问题，建议收集好相关证据，在劳动仲裁中争取合理赔偿。若对赔偿数额计算或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

八级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为11个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。

解决措施和建议如下：
1.准确计算赔偿需结合当地标准、本人工资、医疗情况等因素，可向当地社保部门或专业律师咨询。
2.收集相关证据，如医疗费用清单、劳动合同、工资流水等，以便在劳动仲裁中主张合理赔偿。
3.若对赔偿结果有异议，可通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）八级工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，能保障伤者一定的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大，这两项对于伤者后续的治疗和再就业有重要意义。
（3）除上述外，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，这些赔偿能覆盖伤者治疗和康复期间的各项费用。
（4）准确计算赔偿数额需综合当地标准、本人工资、医疗情况等因素，收集相关证据在劳动仲裁中主张合理赔偿是关键。

提醒：不同地区赔偿标准有别，务必要了解当地规定。收集证据时应保证真实有效，遇到复杂情况建议咨询确定具体赔偿方案。