雇佣关系造成雇主损失由谁担责

1.雇佣关系中雇主损失担责主体按过错原则确定。雇员故意或重大过失致雇主损失，如违反操作规范致财产受损，雇员应赔偿。
2.雇员仅一般过失时，通常雇主自行担责。雇主对雇员有选任、监督等管理职责，需承担一定经营风险。
3.损失由第三人造成，雇主可向第三人索赔。若雇员有过错，雇主担责后可依其过错程度追偿。

解决措施和建议：雇主应加强对雇员的培训和管理，明确操作规范和责任。签订详细雇佣合同，明确双方权利义务。遇到损失及时固定证据，以便向责任方索赔。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，确定造成雇主损失的担责主体遵循过错原则。当雇员在雇佣活动中有故意或重大过失，像违反操作规范使雇主财产受损，雇员要承担赔偿责任。
（2）若雇员只是一般过失，损失通常由雇主自行承担。这是由于雇主对雇员工作有选任、监督等管理职责，需承担一定经营风险。
（3）要是损失由第三人行为造成，雇主可向第三人索赔。并且，若雇员对损害有过错，雇主承担损失后，能根据雇员过错程度进行追偿。

提醒：
雇主应加强对雇员的管理与监督，降低自身经营风险。雇员工作中需遵守规范，若面临复杂情况，建议咨询专业法律人士分析责任。

（一）当雇员存在故意或重大过失致雇主损失时，雇主可要求雇员承担赔偿责任，比如收集雇员违反操作规范造成财产受损的证据，与雇员协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（二）若雇员为一般过失，雇主自行承担损失，同时可加强对雇员的管理和培训，降低经营风险。
（三）损失由第三人导致，雇主应及时向第三人主张赔偿，保留相关证据。若雇员有过错，雇主承担损失后，按其过错程度向雇员追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣关系里，造成雇主损失时按过错原则定担责人。雇员故意或重大过失致损，如违规操作使雇主财产受损，雇员要赔偿。
2.雇员仅一般过失，损失通常由雇主自担。雇主有选任、监督等管理职责，需承担经营风险。
3.损失由第三人造成，雇主可向第三人索赔。若雇员有过错，雇主担责后可按其过错程度追偿。

结论：
雇佣关系中雇主损失的担责主体依不同情况而定，雇员故意或重大过失致损需担责，一般过失通常雇主自行承担，第三人致损雇主可向其索赔，且雇主担责后可依雇员过错追偿。
法律解析：
在雇佣关系里，责任划分遵循过错原则。当雇员在工作中有故意或重大过失，像违反操作规范使雇主财产受损，雇员就需承担赔偿责任。若只是一般过失，考虑到雇主有选任、监督等管理职责以及要承担经营风险，损失通常由雇主自行承担。若损失源于第三人行为，雇主可向第三人索赔。并且，若雇员对损害有过错，雇主担责后能按其过错程度追偿。如果遇到雇佣关系中责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。