根据中国相关法律法规的规定，劳务合同的履行必须以书面形式进行，且通常具备以下主要条款：（1）劳动合同的期限，即明确劳动合同自何时起生效至何时终止；在我国，劳动合同可详细划分为固定期限、无固定期限兼以完成特定工作任务为期限的三种不同类型。（2）工作内容，即雇主所雇佣员工所必须承担的具体职务及相应岗位职责。（3）劳动保护与劳动条件，该部分条款作为劳动合同中至关重要的组成部分，广泛涉及了工作时长与休息休假制度、劳动安全与卫生保障措施、未成年工人特殊保护规定、从业人员培训计划以及各项福利政策等方面。（4）劳动报酬，应当明确注明该项报酬的具体金额及其支付类别、计算方式以及支付日期等细节事宜。（5）社会保险，明确指出用人单位与员工各自应当参与的社会保险项目明细。（6）劳动纪律，即工作期间的行为准则及其规范性要求。（7）劳动合同终止的条件须严格遵循国家法律法规之有关规定设定；若不符合上述规定之情形，则不受法律认可。（8）违反劳动合同的责任，劳动合同中所约定的劳动者违约金事项仅限于违反服务期约定或保守商业机密约定的情况，其余所有约定皆视为无效约定。（9）劳动合同解除后双方所附随承担的额外义务。劳动合同的签署无疑为广大劳动者提供了最大限度的法律保护，即便未能签订劳动合同，也并不妨碍实际雇佣关系的成立，劳动者的合法权益仍然能够得到充分保障。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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