广州市劳动法产检假的规定有什么

关于产检假期的规定：
产检假期旨在保障女性职工的合法权益，具体的计算方式如下所示：
在孕妇孕期的前六个月里，每月均有资格享受一天的休假时间，用于进行妊娠情况的确证和必要的健康培训等事宜；
在孕妇孕期的第六至七个月期间，每月经历可以享受多一天的休假时间；
当孕妇处于孕期的第八个月时，每月则有资格享受两天的休假时间；
而对于孕期超过九个月的孕妇来说，每月则有资格享受四天的休假时间，然而需要注意的是，这其中的两天已经包含在了预产假的范畴之内。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。