年满十六周岁的年轻人有资格与合法成立的公司机构签署劳动合同。
然而对于文艺、体育以及特殊工艺等领域的公司机构而言,若想聘用未达法定年龄限制的青少年员工,则必须严格按照相关法律法规进行操作。
任何用人单位如有违法雇佣童工行为,都将受到劳动行政部门的严肃处理,包括责令立即纠正错误,并处以相应罚款;
情节特别严重者,还可能被市场监督管理部门吊销其经营许可证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。