休产假的工资是基本工资还是全额工资的

若女性劳动者并无参与生育保险计划，则其在享受产假时应以正常工作期间的工资水平为准，即可称之为“全额工资”；
而对于已加入生育保险的女性劳动者而言，她们在休产假的过程中将获得雇主上一年度全体员工月均工资的支付。
值得注意的是，女性员工在首次生育时有权享有不少于90天的带薪假期，其中全额工资涵盖了补贴、奖金、福利待遇以及出勤工资等各个方面。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。