如何申请仲裁劳动关系

1.提交一份详尽完备的劳动仲裁申请以及相应的证明材料；
2.在收到您的申请之日起的五个工作日内，仲裁委员会将进行全面审查并作出是否受理的决定；
3.在正式开庭之前的五天以内，仲裁庭会以书面形式告知双方当事人庭审时间和地点；
4.开庭环节中，各方需明确表达自己的请求事项，对对方提出的异议做出回应，调查案件事实真相，提供证据并进行质证，展开激烈的辩论，最后进行陈述发言；
5.如果可能的话，仲裁员将会尝试通过调解方式解决争议；
6.若调解未能成功，则仲裁庭将根据法律规定作出最终裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。