鉴于端午节属于我国法律规定的公共假期范畴,因此任何雇主在端午佳节期间若需要劳动者继续工作,应按照法律规定向其支付至少为正常工资三倍的加班费用。
对于那些在周末被要求工作且未得到相应调休补偿的员工来说,雇主需依照相关法规向他们支付至少相当于正常工资两倍的加班费用;
而在工作日期间被要求继续工作的员工,雇主则需依法向他们支付至少相当于正常工资1.5倍的加班费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。