《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条明晰指出，在符合以下特定情况时，
劳动者有权单方面解除与用人单位之间的
劳动关系:
首先，若用人单位所制定的各项规章制度不符合国家现行法律
法规的相关规定，且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害；
其次，如果用人单位未能按时足额地向劳动者支付其应得的
劳动报酬；
再者，若用人单位未能依照双方签订的
劳动合同中所约定的标准，为劳动者提供充分的劳动保护或必要的
劳动条件；
最后，除上述情况外，若存在其他任何可能影响到劳动者正常工作和生活的因素，也可作为
劳动者解除劳动合同的理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
