若合同制员工出现严重过失,企业有权对其进行解雇处理。
对于雇员而言,存在以下几种情况下,用人单位可依据法律规定单方面解除劳动合同:
严重渎职、徇私舞弊行为,给本公司造成了巨大经济损失的;
因违法行为被追究刑事责任的;
行为严重违反公司内部管理规章制度的;
在试用期内被认定为无法胜任岗位工作要求的;
以及其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。