当企业破产并无偿付能力时,对于雇员的补偿问题,可参考以下几种途径:
首先是进行资产清查,将清算后所得的剩余资产用于支付雇佣赔偿金。
赔偿的具体金额应根据雇员在该企业的工作时间来决定。
即每满一年的工作经验,需支付雇员一个月的薪水作为补偿;
对于工作超过半年但不足一年的雇员,可视作一年工龄处理;
而工作未满半年的雇员,则会得到半个月的薪水作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。