待岗期间辞退员工怎么赔偿

（一）与用人单位协商维权。员工可提出继续履行劳动合同的要求，若用人单位拒绝或客观上已无法继续履行，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，每在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商不成时的行政或仲裁途径。员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系及违法辞退事实的证据材料等。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位安排劳动者延长工作时间需依法支付加班费，工作日延长支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作且不能补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于工资300%的报酬，这是用人单位的法定义务，并非公司自主决定是否支付。 2.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 3.需明确的是，加班应是用人单位安排的工作时间延长，劳动者自愿额外工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。 解决措施和建议： 1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确自身支付加班费的法定义务，建立健全加班管理制度，规范加班审批流程。 2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位不支付加班费的情况时，及时收集加班证据，通过合法途径维权。 3.劳动行政部门应加强对用人单位的监管，加大对不支付加班费违法行为的查处力度，保障劳动者的合法权益。

（一）若兼职属于非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 （二）若兼职形成劳务关系，辞退补偿需看双方约定。未约定辞退补偿的，一般无补偿；有约定的，则按约定执行。 （三）若能证明实际形成全日制劳动关系却未签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （三）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当劳动合同解除时，若员工有当年度未休的应休年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。这是法律明确规定的用人单位义务，保障了员工的休假权益。 （2）未休年休假工资报酬计算方式为未休天数乘以日工资收入的300%，但其中包含正常工作期间工资，所以实际额外支付200%。日工资收入按解除合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算，工作不满12个月按实际工作月数平均。 （3）无论劳动合同因何原因解除，用人单位都要依法支付该补偿。若双方就未休天数或补偿金额有争议，员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。 提醒：员工要留意自身年休假情况，若遇补偿问题可及时申请仲裁；用人单位应依法支付补偿，避免法律风险。

法律分析： （1）与用人单位协商追讨欠薪时，需保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据可用于后续证明欠薪事实及协商情况。 （2）协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系存在及工资拖欠情况。 （3）若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需提交证据材料支持仲裁请求。 （4）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护权益。 （5）若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。 提醒： 追讨欠薪需注意各维权途径的时效限制，及时收集保存证据，避免因证据不足或超过时效影响维权结果，必要时可咨询专业人士获取针对性帮助。

1.骗取失业保险金及其他待遇是严重违法行为，会损害公共利益，必将受到法律严厉制裁。这是因为失业保险基金用于保障失业人员基本生活，不容任何组织和个人骗取挪用。 2.解决措施和建议如下： -社会保险行政部门应加强监管，通过大数据分析、信息共享等手段，及时发现骗保行为，并责令退回骗取的社会保险金，按规定处以二倍以上五倍以下罚款。 -加强法律宣传，提高公众对失业保险基金性质和骗保法律后果的认识，增强法律意识。 -对于构成犯罪的骗保行为，司法机关要依法追究刑事责任，起到威慑作用。

（一）企业应及时自查社保缴纳情况，若发现有欠缴情况，立即主动向社会保险费征收机构申报并补缴，避免滞纳金的持续增加。 （二）收到社会保险费征收机构责令限期缴纳通知后，务必在规定期限内完成补缴。 （三）积极配合劳动保障监察部门的工作，对指出的违法行为及时改正，避免被记入信用档案和向社会公布。 （四）与职工保持良好沟通，若职工因社保问题提出解除劳动合同，按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）社区组织方存在过错时的赔偿责任。若社区活动组织方未消除场地安全隐患，或未提供必要防护措施等，导致老人受伤，组织方应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等合理损失。 （二）第三人侵权导致受伤的赔偿责任。若老人受伤由第三人侵权行为造成，由该第三人承担赔偿责任。若社区组织方未尽安全保障义务，比如未及时制止侵权行为，需承担相应补充责任。 （三）老人自身过错影响赔偿的情形。若老人未听从安全提示，或擅自进行禁止行为导致受伤，会减轻侵权方的赔偿责任。 （四）维权途径。老人可先与责任方协商赔偿。协商不成，收集现场证据、医疗记录等材料，向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条第一款行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，其数额参考本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定，这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。 （2）若合同无效是一方过错导致并给对方造成损害，过错方需担责；双方都有过错则按过错程度分担责任，明确了责任的划分方式。 （3）要是劳动合同无效是用人单位违反法律强制性规定导致，劳动行政部门会依法对其进行行政处罚，起到了监督和规范用人单位的作用。 （4）对于劳动合同无效后的权利义务，当事人可先协商，协商不成可通过劳动争议仲裁机构仲裁或向法院诉讼解决，提供了争议解决途径。 提醒：劳动者和用人单位遇到劳动合同无效问题，应及时厘清责任，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析处理。

1.私人老板作为用人单位开除劳动者，补偿要区分合法与违法解除情况。合法解除时，若因劳动者过错解除，无需给予补偿；若因协商一致、经济性裁员、劳动者不胜任工作经培训仍不胜任等法定情形解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。违法解除需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。个体工商户作为用人单位也适用上述标准，个人雇佣关系按民法典相关规定处理。 2.解决措施和建议： -劳动者要了解自身权益，遇到解除劳动关系情况时，判断解除是否合法，若有疑问可咨询专业法律人士。 -用人单位应依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。 -双方在解除劳动关系时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

（一）劳动仲裁案件的结果通常在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内得出。仲裁庭会在此期限内裁决劳动争议案件。 （二）若案情复杂需要延长时间，经仲裁委员会主任批准可延期，最长不超过十五日，且需书面通知当事人，此时结果最多在六十日内得出。 （三）若仲裁委员会超过上述期限未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （四）对于部分事实已经清楚的争议，仲裁庭可就该部分先行裁决，当事人可依据先行裁决主张相应权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定 （一）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （二）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 （三）逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （四）仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

（一）处理劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序不收取任何费用。 （二）若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。提起诉讼时需交纳案件受理费，每件10元。 （三）若出现以下情况，案件受理费可减半收取，只需交纳5元：法院适用简易程序审理、适用小额诉讼程序审理或者双方调解结案。 （四）若当事人经济困难，符合司法救助条件，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》，具体内容如下： 一、第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 二、第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 三、第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。 四、第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。