兼职未签合同辞退怎么补偿的

（一）若兼职属于非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（二）若兼职形成劳务关系，辞退补偿需看双方约定。未约定辞退补偿的，一般无补偿；有约定的，则按约定执行。

（三）若能证明实际形成全日制劳动关系却未签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
（二）第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（三）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（四）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

非全日制的兼职，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿；该类兼职要求在同一单位每日平均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。

劳务关系的兼职，辞退补偿需依据双方约定；未约定的通常无补偿，有约定则按约定执行。

若能证明实际为全日制劳动关系却未签合同，用人单位从用工起超一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付两倍工资；违法辞退时，还需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
兼职在法律上分为非全日制用工和劳务关系两种类型，不同类型的兼职关系，辞退时的补偿规则存在差异。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若形成劳务关系，辞退补偿需依据双方约定，未约定则无补偿，有约定则按约定执行。另外，若能证明实际形成全日制劳动关系却未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违法辞退的，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对自己的兼职关系性质不清楚，或者遇到辞退补偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

兼职在法律层面主要分为非全日制用工与劳务关系两种情形，不同情形下的权益保障与辞退补偿规则存在明显差异。

1.若属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。双方可以随时终止用工关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2.若形成劳务关系，辞退补偿需依据双方事先约定执行。若未就辞退补偿作出约定，一般情况下劳动者无法获得补偿；若有明确约定，则按照约定内容履行。

3.若能证明实际构成全日制劳动关系但未签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在违法辞退行为，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）非全日制用工的认定及终止规则。兼职若属于非全日制用工，需满足在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的条件；双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）劳务关系的辞退补偿规则。兼职若形成劳务关系，辞退时是否有补偿需依据双方事先约定；若未约定辞退补偿，一般无法主张补偿；若有明确约定，则按约定内容执行。

（3）实际全日制劳动关系未签合同的法律责任。若兼职实际工作时间超出非全日制标准，且能证明形成全日制劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，应每月向劳动者支付二倍工资；若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
兼职时应明确与对方的关系性质，保留工作时间记录、报酬支付凭证等证据；若权益受损，需根据实际案情咨询专业人士以确定具体解决方案。