欠工人工资该如何进行追讨

法律分析：
（1）与用人单位协商追讨欠薪时，需保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据可用于后续证明欠薪事实及协商情况。

（2）协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系存在及工资拖欠情况。

（3）若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需提交证据材料支持仲裁请求。

（4）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护权益。

（5）若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
追讨欠薪需注意各维权途径的时效限制，及时收集保存证据，避免因证据不足或超过时效影响维权结果，必要时可咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商要求支付欠薪，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成的，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪情况的材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

追讨欠薪可先与用人单位沟通，要求对方支付工资，沟通期间要保存聊天记录、通话录音等证据，这些能证明欠薪事实和协商过程。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资；投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道权利被侵害后的一年内提出；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

要是用人单位恶意欠薪，金额较大且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

结论：追讨欠薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报案追究刑责等合法途径，需注意保留证据并按流程操作。
法律解析：
追讨欠薪应采用合法方式维护权益。首先与用人单位协商支付工资，协商过程需保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据劳动合同法相关规定责令用人单位限期支付工资，投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪情况的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据刑法相关规定，可向公安机关报案追究刑事责任。若对追讨欠薪的具体步骤或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

追讨欠薪可通过协商、行政投诉、仲裁、诉讼及刑事报案等途径逐步推进，不同阶段需注意保留证据和遵守程序要求。

1.与用人单位协商是最直接的方式，协商时应明确要求支付拖欠工资，并注意保留协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能发挥重要作用。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及工资拖欠情况的材料，以便部门核实处理。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.若用人单位存在恶意欠薪行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。