公司随意调动工作岗位是不是可以要求赔偿

当公司出于任意的理由进行工作岗位调整时，被调整者有权请求赔偿。
关于工作岗位的具体内容，在签署劳动合同时已经得到清晰明确的确认，并且已在《劳动合同书》中有明确的记载。
换言之，企业对于员工岗位的调动，必须严格遵守相关法律法规规定，即只有当员工无法胜任当前工作时，才可启动岗位调整流程。
若公司未经合法程序擅自对员工岗位进行调整，那么劳动者有权解除与该公司的劳动关系，并提出相应的赔偿诉求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条无过失性辞退：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。