如您在
试用期间想要辞去当前工作，请您务必提前三天向用人单位提出申请;
而如果您已经成为正式员工，则需要提前三十天用
书面形式通知用人单位。
在这个过程中，我们也应当尊重法律规定，避免产生
法律纠纷。
当用人单位存在《
劳动合同法》第三十八条所述情况时，
劳动者完全有权力立即
解除劳动合同，但在此之前，敬告用人单位是非常必要的。
此外，倘若用人单位采取
暴力、威胁或非法
限制人身自由等手段
强迫劳动者进行劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求劳动者从事危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么劳动者同样有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
