企业可依照符合相关法规的原则进行辞退员工:
(1)在试用期内无法达到公司录用标准的;
(2)已违反本公司严格的纪律规范多次的;
(3)出现严重渎职现象并给本公司带来重大经济损失的;
(4)已经被国家法律机构追究其刑事责任的;
以及(5)其它符合法律规定的特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。