在
递交辞呈之后仍未继续工作的情况通常被视为
旷工。
在
劳动者表达了
辞职意愿之后，依然需要进行一系列的
离职流程操作，包括但不限于办理
离职手续等等，而在这个过程中，双方之间的
劳动关系尚未正式终止。
所以，在未经公司事先协商并达成一致的前提下，员工依旧有义务遵守岗位职责，正常出勤上班。
依据现行的法律
法规，如果劳动者希望
解除劳动合同，应当提前三十天以
书面形式向用人单位提交申请；
而对于处于
试用期的劳动者来说，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
