离职员工能拿到的最高补偿数额是多少

（一）若想准确确定能拿到的最高补偿数额，需先明确自身月工资与当地上年度职工月平均工资的关系。若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按工作年限计算经济补偿，违法解除时在此基础上乘以二得出赔偿金。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，违法解除时赔偿金为该经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.离职员工最高补偿数额依情况定。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若工资超当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
4.理论上，单位违法解除时，离职员工最高补偿是当地月均工资三倍乘24个月。

结论：
离职员工能拿到的最高补偿数额需分情况确定，单位违法解除时，理论上最高补偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以24个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以综合计算，单位违法解除情况下，离职员工理论最高补偿是当地上年度职工月平均工资三倍乘以24个月。如果遇到离职补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职员工能拿到的最高补偿数额要依据不同情况确定。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，离职员工可获得赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。理论上，单位违法解除时，离职员工最高补偿是当地上年度职工月平均工资三倍乘以24个月。

1.员工要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇违法解除时及时维权。
2.企业应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来高额赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）离职员工补偿数额依情况而定。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）理论上，单位违法解除时，离职员工最高补偿是当地上年度职工月平均工资三倍乘以24个月。

提醒：
实际补偿受多种因素影响，不同案情补偿有差异，建议咨询以进一步分析。