怎样才算拖欠农民工工资

关于员工薪资结算期限的相关法律法规解读如下:
首先，根据国家有关规定，用人单位应于每月自然月结束之日起的30日内完成当月的员工薪资结算工作。
若逾期超过30日尚未进行结算，则视为构成拖欠工资的违法行为。
其次，依据我国《劳动法》第五十条规定，单位必须按照法定要求将员工的薪酬按照货币形式按月支付至相应人员的个人账户中，严禁任何形式对劳动者工资款项进行扣押或无故拖欠。
另外，依据第九十一条的相关规定，如果用人单位存在以下任何侵犯劳动者合法权益的情况，包括但不限于恶意扣除或无故拖欠劳动者工资、拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及在解除劳动合同时未能依法给予劳动者经济补偿等行为，劳动行政部门将有权责令该用人单位立即补发所欠劳动者的此类工资，并处罚款予以赔偿。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的