公司撤销岗位，但这个岗位的内容还存在

（一）先尝试与用人单位协商，直接要求支付所欠工资。 （二）协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若本地是劳动合同履行地，可在本地仲裁委申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，向法院申请强制执行。 （三）还能通过诉讼解决，在劳动合同履行地的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，对职工应休未休天数，单位需按其日工资收入300%支付报酬，且包含正常工作工资。 具体计算时，未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 为保障职工权益，用人单位应合理安排年休假，若无法安排要及时足额支付报酬。职工自身要了解相关权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）若双方协商一致解除合同且有赔偿约定，遵循约定进行赔偿。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）因劳动者过错致单位合法解除，单位无需赔偿。 （四）合同违约解除，有约定违约责任按约定赔偿，无约定则按实际损失赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 异地公司能成为劳动仲裁对象，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，还需准备相关材料，优先选劳动合同履行地仲裁委更便利。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当两者不一致时，劳动者有自主选择权。比如工作地和公司注册地不同，劳动者可在两地中任选其一申请仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。优先选择劳动合同履行地仲裁委，有利于后续调查和执行。如果在劳动仲裁方面有疑问，或者不清楚具体申请流程和材料准备，可向我或者专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

公司更换法定代表人不改变其责任承担，若公司没钱执行仲裁裁决可采取多方面措施。 1.向法院申请强制执行。法院受理后会查询公司名下的银行存款、房产、车辆等财产，并进行查封、扣押、拍卖，用所得款项清偿债务。 2.若发现公司股东有出资不实、抽逃出资的情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。 3.若公司恶意转移资产逃避执行，收集相关证据追究公司及相关责任人法律责任，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。 建议公司遵守法律法规诚信经营，遇到执行问题时，当事人及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

合同到期后，厂里搬到另一个市，员工有权选择不签新合同。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要条款，厂里搬迁属于工作地点的重大变更。如果员工不同意变更，双方可以协商解除合同，厂里应依法支付经济补偿。如果员工同意变更，双方应重新签订劳动合同，明确新的工作地点和相关条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）当老板拖欠工资时，劳动仲裁和法院诉讼是劳动者维权的有效途径。劳动仲裁立案需提前准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，这些证据能证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资情况等。提交申请的地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委在5日内决定是否受理，这一程序相对便捷，能较快启动维权流程。 （2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。此时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交。法院审查符合起诉条件的，会在7日内立案，通过法院诉讼进一步保障自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 给个人干活不给钱，可先协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门反映，劳务关系可向法院起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行，且全程要注重证据收集保存。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责对劳动报酬问题进行调查和督促支付。若属于劳务关系，向法院起诉是合法有效的途径，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，凭借证据能请求法院判决对方支付报酬。胜诉后申请强制执行对方财产，可保障自身权益实现。在维权过程中，证据是关键，它能支撑自己的主张。如果在给个人干活遇到报酬问题不知如何处理，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）若遇到老板拖欠工资，应先确定用人单位所在地和劳动合同履行地。劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。 （二）在上述地点对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）对仲裁裁决不服，再向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理遵循劳动仲裁管辖地。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析： （1）工伤纠纷案件并非都需劳动仲裁，当双方对工伤认定、赔偿等无争议且能协商解决时，可避免仲裁流程。 （2）存在两类情况时劳动仲裁是可选择的解决途径。一是双方在工伤赔偿数额、支付方式等方面无法达成一致；二是用人单位否认劳动关系，但劳动者认为构成工伤，劳动仲裁可以确定劳动关系和工伤待遇等事项。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。并且若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （4）工伤纠纷处理可优先选择协商，协商不成再考虑劳动仲裁。 提醒： 处理工伤纠纷时，要注意时间限制，避免因错过时效无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁前，可先了解当地劳动争议仲裁委员会的案件受理和审理情况，预估审理时间，做好时间规划。 （二）在仲裁过程中，积极配合仲裁委的工作，及时提供相关证据材料，推动仲裁程序顺利进行。 （三）若仲裁超过审限仍未出结果，要保留好相关证据，如仲裁受理通知、延期通知等，以便向法院起诉时使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）由于法律规定当事人需对自己主张提供证据，所以在劳动仲裁期间员工和单位都要积极收集和自身主张相关的证据。 （二）若证据由对方掌握管理，比如考勤记录、工资发放明细等通常由用人单位管理的资料。权利主张方需在规定举证期限内，及时向仲裁委提交要求对方提供证据的申请。 （三）如果对方在仲裁委指定的期限内，无正当理由拒不提供证据，当事人可以提醒仲裁委根据情况作出对对方不利的认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。