根据我国相关法律规定,劳动合同中涉及到关于结婚的限制条款是不符合法律精神的,因此应被视为无效。
以下情形下的劳动合同也将被认定为全部或部分无效:
即如果劳动合同中有任何一方试图以此方式来规避其应当承担的法定责任,以及排除或者缩减另一方本来应该享有的权利的行为存在的话,那么这样的劳动合同就无法得到法律的保护和认可;
其次,如果劳动合同的内容违反了国家的法律法规,特别是那些具有强制性的法律规定,那么这样的劳动合同也是无效的;
最后,如果有任何一方在签订劳动合同时采用了欺骗、威胁等手段,或者利用他人的困境,使得对方在违背自身真实意愿的情况下签订了劳动合同,那么这样的劳动合同同样会被判定为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。