签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

1.拖欠经济补偿金属于因劳动合同关系引发的劳动争议，按照法律规定不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序。劳动争议案件实行仲裁前置，这是为了保障劳动纠纷能得到专业、高效的处理。 2.解决措施和建议： -劳动者若遇到拖欠经济补偿金的情况，应及时向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。 -若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，尽快向人民法院提起诉讼。

结论： 员工因用人单位违法超时加班提出辞职，可主张经济补偿和拖欠的加班费。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位强迫劳动者延长工作时间等损害劳动者权益时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而且，用人单位安排超时加班需依法支付加班费，未足额支付的，劳动者能一并主张。不过，劳动者要举证证明用人单位存在违法超时加班事实，以及辞职与该情形的直接关联性。若在这方面有疑惑或拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若想证明劳动合同解除，可按以下方式收集证据： 1.要求用人单位出具解除或终止劳动合同证明，其应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等内容。 2.若协商一致解除，签订解除劳动合同协议书并确保双方签字盖章。 3.若用人单位单方解除，留存其发出的解除通知书及送达凭证。 4.完成工作交接后，保留有签字的离职交接单。 5.关注社保及住房公积金停缴记录。 6.员工主动辞职时，提交书面材料并保留用人单位签收或发送记录。 （二）法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论： 员工自动放弃社保所签协议无效，用人单位仍需补缴社保，劳动者可要求补缴或解除合同主张补偿。 法律解析： 依据社会保险法和劳动合同法，参加社保并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过约定免除。所以，即便双方签订了放弃社保的协议，因其违反法律的效力性强制规定，自始无效。用人单位有补缴社保费的责任，若逾期不补，社保行政部门会责令限期缴纳并加收滞纳金，情节严重还会面临处罚。劳动者则有权要求单位补缴，也能因单位未依法缴纳社保解除合同并主张经济补偿。总之，该协议无法律约束力，不能免除双方的社保法定义务。若遇到此类社保问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.社会保险待遇和经济补偿金属于不同法律范畴，二者性质有别，应依据具体情形适用对应法律规则。经济补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时需依法支付的补偿，其计算和标准有明确规定。若因单位未依法缴纳社保致劳动者损失，劳动者可主张赔偿。 2.解决措施与建议： -用人单位应依法依规与劳动者解除或终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，严格按照工作年限和工资标准计算。 -用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，避免因未缴纳社保给劳动者造成损失而引发赔偿问题。 -劳动者若遇到用人单位未依法支付经济补偿金或未缴纳社保导致损失的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）确认双方主体资格是否合法。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需年满十六周岁且具备劳动能力，符合法律对劳动者身份的规定。 （二）判断是否存在管理与报酬关系。劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位制定的各项规章制度，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获得劳动报酬。 （三）核实劳动内容是否属于用人单位业务组成部分。劳动者提供的劳动需与用人单位的主营业务或核心业务直接相关，是用人单位正常运营所必需的工作。 （四）收集相关凭证辅助认定。可准备工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证服务证、招工招聘登记表报名表、考勤记录或其他劳动者证言等。其中工资支付记录、社会保险缴纳记录由用人单位负举证责任。 法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，内容如下： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结论： 用人单位合法解除劳动合同，员工有配合办离职手续并离开的义务；员工滞留，单位可书面通知、报警协助、保留证据起诉；若解除违法，员工应走劳动争议程序，单位要及时协商纠错。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同，员工配合办理离职手续并离开工作场所是应尽义务。若员工滞留，用人单位首先可出具书面解除通知，告知限期离开及不离开的法律后果，这是遵循法定程序解决问题。若员工仍不离开，其行为可能违反治安管理规定、扰乱单位秩序，单位可报警寻求协助。同时，单位要保留好员工滞留的相关证据，必要时向法院起诉要求员工离开并赔偿损失。而若用人单位解除行为违法，员工应通过劳动争议处理程序来维护自身权益，不能滞留单位；用人单位也应及时与员工协商或纠正错误，防止纠纷扩大。用人单位需保证解除程序合法，避免自身过错导致纠纷升级。如果大家在劳动合同解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。

（一）明确诉讼费金额。劳动争议案件上诉至法院时，每件需交纳10元诉讼费，费用标准固定。 （二）确定诉讼费承担主体。一般情况下，诉讼费由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院会依据当事人对诉讼标的的利害关系，确定各自承担的费用数额。 （三）劳动者起诉时的特殊处理。劳动者向法院起诉时，可以暂时不缴纳诉讼费，待案件审结后，再按照上述规则确定最终承担方。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》： 第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元。 第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

（一）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会及劳动者协商一致，不可擅自决定。 （二）正常延长工作时间每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。 （三）遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况时，延长工作时间不受上述时间限制，但需优先保障劳动者安全。 （四）若用人单位违反延长工时规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门给予警告、责令改正，还可处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。 （三）第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

结论： 遇到劳动合同欺诈案件，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼、报案等方式处理，以维护自身合法权益。 法律解析： 当遭遇劳动合同欺诈时，首先要收集能证明欺诈事实的材料，如虚假承诺的记录、伪造的证明文件等，这是维权的基础。接着可与对方协商，要求撤销合同或赔偿损失。若协商无果，可依据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效并主张劳动报酬、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位的报酬标准支付劳动报酬。若欺诈行为涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。整个处理过程需遵循现行劳动合同法和劳动争议调解仲裁法。若大家在处理劳动合同欺诈案件时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）法律未直接规定旷工多久构成自动离职，劳动关系解除要遵循法定程序，自动离职不是法定解除情形。 （2）用人单位处理旷工问题要依据合法有效的规章制度，该制度需经民主程序制定并向劳动者公示，才能作为解除依据。 （3）实践中，用人单位会在规章制度里明确连续或累计旷工天数构成严重违反规章制度，但天数无统一法律标准，由单位结合实际合理设定。 （4）劳动者旷工符合严重违纪情形，用人单位可依法解除劳动合同，但要履行通知义务，不能直接默认自动离职。若用人单位无合法制度或未履行程序，以旷工解除劳动合同可能违法，需担责。 提醒：用人单位制定规章制度要合法合理并公示，解除劳动合同时履行通知义务；劳动者应遵守单位规定，避免旷工。如有疑问，可咨询进一步分析。