员工自动放弃社保所签协议有无效力

结论：
员工自动放弃社保所签协议无效，用人单位仍需补缴社保，劳动者可要求补缴或解除合同主张补偿。
法律解析：
依据社会保险法和劳动合同法，参加社保并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过约定免除。所以，即便双方签订了放弃社保的协议，因其违反法律的效力性强制规定，自始无效。用人单位有补缴社保费的责任，若逾期不补，社保行政部门会责令限期缴纳并加收滞纳金，情节严重还会面临处罚。劳动者则有权要求单位补缴，也能因单位未依法缴纳社保解除合同并主张经济补偿。总之，该协议无法律约束力，不能免除双方的社保法定义务。若遇到此类社保问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工自动放弃社保所签协议无效，因为用人单位和劳动者依法参加社保并缴费是法定强制义务，不能通过约定免除，此协议违背法律的效力性强制性规定，自始无效。
2.对于用人单位，需承担补缴社保费责任，逾期不补，社保行政部门会责令限期缴纳并加收滞纳金，情节严重面临行政处罚。劳动者可要求单位补缴社保费，还能因单位未依法缴社保解除合同并主张经济补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应严格依法为员工缴纳社保，杜绝让员工签订放弃社保协议；劳动者要增强法律意识，明确自身社保权益，遇到单位要求签订此类无效协议时，及时拒绝并向相关部门反映。

1.员工签的自动放弃社保协议无效。按照法律规定，单位和员工都得参加社保并缴费，这是必须做的，不能通过约定不做。所以，就算签了放弃协议，也是从一开始就没效力的。
2.单位有补缴社保费的责任。要是没按时补缴，社保部门会让限期缴纳，还会收滞纳金。要是情况严重，单位可能会被处罚。
3.员工可以要求单位补缴社保费。也能因为单位没依法交社保而解除合同，并且能要经济补偿。这种放弃协议没有法律约束力，不能让双方不履行交社保的义务。

法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位和劳动者参加社保并缴费是法定强制义务，不能通过约定免除。员工签署自动放弃社保的协议，因违反法律强制性规定，自始无效。
（2）用人单位不能因该协议而免除责任，仍需补缴社保费。若逾期未补缴，会被社会保险行政部门责令限期缴纳，还会加收滞纳金，情节严重的会面临行政处罚。
（3）劳动者有权要求用人单位补缴社保费，也可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并主张经济补偿。

提醒：用人单位切勿与员工签订放弃社保协议，避免承担补缴、滞纳金及行政处罚风险；劳动者遇到此类协议应拒绝，可依法维护自身社保权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，要认识到与员工签的放弃社保协议无效，应及时为员工补缴社保费，避免逾期被责令限期缴纳和加收滞纳金，防止面临行政处罚。
（二）对于劳动者，若发现用人单位未依法缴纳社保，可要求其补缴。若想解除劳动合同，可凭借用人单位未依法缴纳社保这一情况主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。