员工被辞退赖在公司不走怎么办

结论：
用人单位合法解除劳动合同，员工有配合办离职手续并离开的义务；员工滞留，单位可书面通知、报警协助、保留证据起诉；若解除违法，员工应走劳动争议程序，单位要及时协商纠错。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同，员工配合办理离职手续并离开工作场所是应尽义务。若员工滞留，用人单位首先可出具书面解除通知，告知限期离开及不离开的法律后果，这是遵循法定程序解决问题。若员工仍不离开，其行为可能违反治安管理规定、扰乱单位秩序，单位可报警寻求协助。同时，单位要保留好员工滞留的相关证据，必要时向法院起诉要求员工离开并赔偿损失。而若用人单位解除行为违法，员工应通过劳动争议处理程序来维护自身权益，不能滞留单位；用人单位也应及时与员工协商或纠正错误，防止纠纷扩大。用人单位需保证解除程序合法，避免自身过错导致纠纷升级。如果大家在劳动合同解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。

1.用人单位合法解除劳动合同后，员工有配合办理离职手续并离开工作场所的义务。若员工滞留公司，用人单位可采取有效措施处理，同时要确保解除程序合法，避免自身过错导致纠纷扩大；若解除行为违法，员工应通过正规程序维权。
2.处理员工滞留公司情形的措施：
-向员工出具书面解除通知，清晰明确地提出限期离开的要求，并告知其拒不离开将承担的法律后果。
-若员工在收到书面通知后仍拒不离开，可报警，借助公安机关的力量协助劝离，因为员工的滞留行为可能违反治安管理规定，扰乱单位正常经营秩序。
-注意保留员工滞留的相关证据，如视频记录、书面通知送达凭证等。必要时可向法院提起诉讼，要求员工立即离开公司并赔偿相应损失。
3.若解除行为存在违法情形：
-员工应通过劳动争议处理程序来主张自身权利，而不是滞留单位。
-用人单位应及时与员工协商，主动纠正错误，防止纠纷进一步升级。

1.用人单位合法解除劳动合同时，员工有义务配合办理离职手续并离开工作场所。若员工滞留公司，可按以下办法处理。
2.先给员工发书面解除通知，清楚写明让其限期离开，以及不离开会有什么法律后果。
3.要是员工收到通知后还不离开，可报警，让公安机关帮忙劝离，因为这种滞留行为可能违反治安管理规定，影响单位正常经营。
4.要保留好员工滞留的证据，像视频记录、书面通知送达凭证等。必要时可去法院起诉，要求员工马上离开，并赔偿单位损失。
5.如果解除劳动合同的行为不合法，员工应通过劳动争议处理程序来维护自己的权益，而不是滞留单位。同时，用人单位也要及时和员工协商或改正错误，防止纠纷恶化。
6.用人单位一定要保证解除程序合法，避免因自身失误让纠纷扩大。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同，员工有配合办理离职及离开工作场所的义务。用人单位可先向员工出具书面解除通知，清晰写明限期离开要求和拒不离开的法律后果，这是明确告知员工其应履行的义务和不履行的后果。
（2）若员工收到通知后仍拒不离开，用人单位可报警，因为员工滞留可能违反治安管理规定，扰乱单位正常经营秩序，公安机关可协助劝离。
（3）同时，用人单位要保留员工滞留的证据，如视频记录、书面通知送达凭证等。必要时可向法院提起诉讼，要求员工立即离开并赔偿损失。
（4）若解除行为违法，员工应通过劳动争议处理程序主张权利，用人单位也应及时协商或纠错，避免纠纷升级。

提醒：用人单位解除劳动合同要确保程序合法，否则可能扩大纠纷。员工遇违法解除应通过正规程序维权，勿滞留单位。

（一）合法解除劳动合同时员工滞留公司的处理方式
1.向员工出具书面解除通知，清楚写明限期离开要求和不离开的法律后果。
2.若员工不离开，报警让公安机关协助劝离，因其行为可能违反治安管理规定，扰乱单位正常经营秩序。
3.保留员工滞留证据，如视频记录、书面通知送达凭证等，必要时向法院起诉，要求员工离开并赔偿损失。

（二）解除行为违法时的处理
员工应通过劳动争议处理程序主张权利，用人单位要及时与员工协商或纠正错误，避免纠纷升级。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。