社会保险能获得的经济补偿金有多少

经济补偿金要扣社保吗，是不用的，经济补偿金是扣社保前的平均12个月的平均工资。　　也就是说，经济补偿金是应发工资，而不是扣除各项款项后的实发工资。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，针对您的生病辞职能获得经济补偿吗问题解答如下,尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

你好，关于上述的问题，解答如下,　　导读：现行法律关于经济帮助金的规定是《婚姻法》第42条“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决”。　　案例：　　女方A和男方高某自由恋爱结婚。A是一公司的低级职员，高某是一公司的高级职员，相对来说，高某的工资收入要高得多。任和高结婚了一段时间后，得了比较严重的肾病，因无法坚持工作而病退。病退时A获得了公司一次性给予的2万块补偿费，之后就再没有其他收入。高某在A生病期间，承担了主要家庭责任，并支付了A住院期的所有费用。因A病一直无治愈希望，高某提出了离婚，A同意离婚，但考虑到其生活困难的现状，想要高某在离婚后对她进行经济帮助。　　分析：　　按照婚姻法的规定，关于经济帮助的条件有以下几条：　　一是一方在离婚时生活困难。什么算是生活困难指依靠自己个人的财产，或者是依靠离婚时所获得的财产，无法维持当地的基本生活水平。或者虽然自己的收入能维持当地的基本生活水平，但是离婚后没有住房。　　二是提供经济帮助的一方必须有负担能力。经济帮助的存在是以经济帮助方有经济能力为前提的。帮助的内容可以是金钱帮助，也可以是住房帮助。住房帮助可以是房屋的居住权，也可以是房屋的所有权或者其他形式的帮助。　　三是以帮助方的个人财产来实施经济帮助。即离婚时将共同财产分割后，再从帮助方的个人财产中对受助方进行帮助。帮助的方式要根据受助方的具体情况而定，如受助方是年轻的，有劳动能力的，那帮助一般是短期的、一次性的;如受助方年老体弱，帮助则可以适当的延长，甚至可能是长期帮助。　　案例中的A虽然还年轻，但是身患重病，没有收入，生活是有困难的。作为高某，他是公司的高级职员，有较高的收入，也有提供经济帮助的能力，这种情况下，高某应该对任进行经济帮助。　　结果：后经调解，双方达成一致协议，对一动夫妻双方的共同财产：住房及3万元存款都分给A，同时高某在离婚时再一性给A3万元，来对A实施经济帮助。　　在现实生活中，经济困难的一方往往是女性，只要符合上述经济帮助的条件，生活困难的女性可以在离婚的同时向对方提出给予经济帮助的要求。从上述案例可以看出：法律在各个方面对于离婚妇女都提供了保障措施，女性朋友应充分了解法律所规定的这些保障措施，运用法律武器保障自己的权利。